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职工因公外出期间发生事故能否被认定为工伤
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    导读:职工老王上周被公司安排到外地洽谈业务,夜间休息时突发疾病,抢救了24小时还是未能挽救其生命。老王的家属认为这种情况应该属于因工死亡,与用人单位发生争议,遂向当地工会组织求助。...

案情概述职工老王上周被公司决定到外地接洽业务,夜间睡觉时脑溢血疾病,救治了24小时还是没能挽回其生命。老王的家属指出这种情况应当归属于因工丧生,与用人单位再次发生争议,遂向当地工会组织求救。评论根据《工伤保险条例》 第十五条第(一)项规定“职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,脑溢血疾病丧生或者在48小时之内经抢救无效丧生的”。根据上述规定,视同工伤情形必须同时符合“在工作时间和工作岗位”“脑溢血疾病丧生或者在48小时之内经抢救无效丧生的”这三个要素。老王的情形能否被确认为工伤的关键在于:公干期间否归属于在工作时间和工作岗位?根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条第(二)款规定,“社会保险行政部门确认下列情形之一为“因公出外期间”的,人民法院应予以反对:职工不受用人单位指派出外自学或者召开的活动期间。”根据上述条款,“公干期间”可以确认为在“工作时间和工作岗位”的一种类似情况。本案王某为遵守工作职责,不受单位委派公干已完成单位责成的工作,在这一特定时间段和空间场所内,只要不专门从事与外派工作牵涉到的不道德,无论是工作时间还是合理的睡觉期间,均归属于因工作所需的时间;其次,王某因工作原因脑溢血疾病48小时之内经抢救无效丧生,符合“在工作时间和工作岗位,因脑溢血疾病48小时抢救无效丧生”的情形,故王某不应确认为工伤。特别警告职工因公出外期间能否被确认为工伤,还要具体情况具体分析。比如,职工因公出外工作、自学、召开期间,如果专门从事与工作、自学及召开牵涉到的个人活动受到损害,则无法被确认为工伤。另外,《工伤保险条例》还规定了不存在故意犯罪、吸毒或者酗酒、自杀或者自杀身亡等情形的不得确认为工伤的情形。建议事故再次发生后,用人单位、职工或其近亲属不应尽快到专责地区社会保险行政部门明确提出工伤确认申请人,否能被确认为工伤,要以社保部门开具的确认结果不尽相同。
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